長沙大學生就業難

現如今，大學生就業難已經成為了人們廣泛關注的焦點問題。長沙一直被年輕人認為是發展機會 多的處所，很多的大學生畢業了之后，都打算到長沙去一展自己的報復。那么面對這樣的社會現實，很多人不禁要問：長沙大學生就業難嗎？

根據相干調查統計顯示在，“缺乏實踐經驗，流失率高”導致了長沙大學生就業難的問題產生。一方面企業和用人單位抱怨道找不到合適的人才。另一方面我們的大學畢業生卻面臨著沒有經驗就業難的處境。畢業生供需關系抵觸比較突出，企業和用人單位在接手畢業生的時候，也存在著政策性的障礙，大學生不能很好的合適企業的需求，高校就業領導跟不上市場需求或者就業領導內容缺失，成為了長沙大學生就業難的要害因素。

長沙高校畢業生就業領導中心的調查顯示：造成長沙大學生就業難問題有很多，重要表現為以下幾個方面：首先是我們的高校在專業的設置上和人才的培訓目標上脫離實際的人才市場的需求。我們的很多大學生在求職中失去了競爭的優勢。很多企業的畢業生都眼低，廣泛缺乏實踐經驗。其次，大學畢業生就業后“牢固性”差。據統計，在長沙幾乎有一半的畢業生在就業半年后都選擇“跳槽”。還有一些畢業生頻繁跳槽，這就草成了很多企業不愿意吸收大學生的另一個重要的原因。企業的造就人才的目標是創造利潤，人才的頻繁流失只能加重企業的累贅。所以企業更愿意吸收可以牢固工作的人才。

長沙大學生就難已經成為事實，我們的高校也應當根據社會對人才的實際需求和當前畢業生的就業情況，調劑高校在課程和專業設置上存在的弊病，多增長一批大學生教學用的實習基地和就業基地，在學生知識造就的同時，還要器重造就學生的實踐能力，加強教學環節中的實踐環節。那么我們的畢業生面對這樣的困境，只能轉變自己來適應企業和社會的需求。在課程教學之外，多參加課外實踐運動，以提升自己的實踐能力。