職工代表大會制度

 總則
 
    為保障職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性，創造性，提高企業的科學管理水平，促進企業經濟發展，制定本制度。
 
    第二條 本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
 
    第三條 職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權，支持董事長，總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權，引導職工積極參與本企業民主決策，民主管理，民主監督，共謀企業發展。
 
    第四條 職工代表大會實行民主集中制。
 
    代表
 
    職工代表占職工總數的5%至10%。代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例。
 
    職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選 連任。
 
    職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。
 
    組織
 
    職代會作出決議，決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效。
 
    召開職代會由企業工會委員會組織和籌備。
 
    職權
 
    第十條 聽取企業關于經營方針，發展規劃，年度計劃，生產經營的重大決策，職工培訓計劃的工作報告，提出意見和建議。
 
    第十一條 審議通過集體合同，工資協議，勞動安全衛生協議，并聽取履行情況的報告;
 
    第十二條 審議討論企業獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題。