注意：求職不要輸在第一面

我們要理性對待，求職不要輸在第一面。

   1月8日是上星期六，雖然用招聘業(yè)內(nèi)人士羅黎明的話來說現(xiàn)在是招聘求職淡季，但是來中南人才市場和湖南人才市場求職的人還是絡(luò)繹不絕。李曉立（化名），長沙理工大學(xué)2005屆畢業(yè)生，在征得他的同意下，成為了記者跟蹤采訪的對象。李曉立在人才市場上轉(zhuǎn)了一圈下來，拿來的惟一一份簡歷還攥在手中。這次未果，除了李同學(xué)本身期望與招聘單位有差距外，記者旁觀認(rèn)為，李同學(xué)還輸在跟招聘單位打交道的“第一面”上。針對小李及其他求職者的失敗，記者特意請人力資源專家進(jìn)行了點(diǎn)評。   
 
第一輸：言語不得體   
 
　　浙江某機(jī)械公司招聘秘書，工作地點(diǎn)在杭州。小李對這個(gè)公司的工作崗位和工作地點(diǎn)都比較滿意。因此他興沖沖地?cái)D進(jìn)去，跟招聘人員聊開了。第一句話問：“你們秘書多少錢一個(gè)月？”對方反問：“你期望的工資有多少？”小李反問：“你們能給我多少？”招聘人員相互一笑，再不搭小李的茬了。   
 
　　專家點(diǎn)評： 小李這樣問，顯得很不禮貌，就像市場上購物時(shí)的討價(jià)還價(jià)，會引起招聘人員的不快。在面試之前，應(yīng)該先在人才市場上了解一下，某種職位的工作當(dāng)前的工資大致是多少，做到心中有數(shù)。而且 好不要開口先問薪水。對公司而言，一個(gè)先了解發(fā)展空間的求職者比先問薪水的求職者有吸引力得多。“你們的待遇怎樣？”“一個(gè)月能給我多少錢？”“有沒有休假日？一個(gè)月休息幾天？”這些問題不是不能問，而是要找機(jī)會問，要選擇時(shí)機(jī)。否則，招聘單位就會認(rèn)為，我們還沒有了解你，就提這么多條件，誰敢用你？   
 
第二輸：不注意細(xì)節(jié)   
 
　　在南方職業(yè)學(xué)院展位前，由于要加填一張意向表，小李同學(xué)問招聘老師：“你有筆借嗎？”招聘老師望著小李怔了半天。招聘老師跟記者表示了對應(yīng)聘人員素質(zhì)的失望。由于他們招聘的是老師，要求有得體的衣著，流利的表達(dá)。但求職者，很多不注意細(xì)節(jié)，隨地吐痰者有之，見面湊在招聘者面前2厘米處問話的有之，有人說話時(shí)還緊張得結(jié)結(jié)巴巴。   
 
　　專家點(diǎn)評： 做事即做人，一個(gè)行為不得體的人也很難在工作中有卓越表現(xiàn)，特別是跟人第一次打交道的時(shí)候，得體的體態(tài)語言能讓人產(chǎn)生良好的第一印象。衣服整潔，保持端正儀容很重要。   
 
第三輸：回答不誠實(shí)   
 
　　在某圖書出版公司展位前，編輯一職要求有本科學(xué)歷。當(dāng)公司招聘人員要求出示學(xué)歷證件時(shí)，一位男性求職者說：“我的證件被我老婆帶到鄉(xiāng)下去了。”招聘者馬上笑道：“你老婆有這愛好？”懷疑之意溢于言表。有的還在簡歷里痛訴苦難史，想以此來打動招聘者，有的在簡歷中虛構(gòu)許多成績，但是沒有證書可以佐證。   
 
　　專家點(diǎn)評： 現(xiàn)實(shí)中，一個(gè)求職時(shí)不誠實(shí)的人，是不可能得到別人的首肯和好印象的。不管你是有意“貶損”自己，還是在無意中抬高了自己，除了證明你的不誠實(shí)之外，一點(diǎn)好處也沒有。   
 
第四輸：沒有自信   
 
　　在幾個(gè)展位前，雖然對方?jīng)]有特意強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，小李同學(xué)還是喜歡問一句——“剛畢業(yè)的你們要不要？”或者“不是長沙人要不要？”對方本來沒有這種問話，小李一問，招聘單位自然覺得有工作經(jīng)驗(yàn)的人更好，家住長沙的當(dāng)然更好。記者還看到有女生問“你們要不要女性？”這樣的問話就露出了怯意，缺乏自信，招聘人員也就順?biāo)浦郏枰曰亟^。   
 
　　專家點(diǎn)評： 我也參加過一些招聘，有些人，本身專業(yè)跟我們招人要求不太符合，但是他可以用理性的分析，巧妙的陳詞來打動招聘者，甚至?xí)J(rèn)為他的弱勢反倒是他的優(yōu)勢。如果自己都沒有自信能做好這個(gè)工作，招聘單位當(dāng)然更不會考慮你。  
 
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