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撰寫簡(jiǎn)歷的技巧與方法
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增大字體（1）針對(duì)職位制作 對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來對(duì)應(yīng)說明，那無疑 切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡(jiǎn)歷。 （2）突出要點(diǎn) 基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。 （3）格式恰當(dāng)，篇幅適宜 很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。 簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。 （4）注意細(xì)節(jié) 較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。 （5）精心編排打印 簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開來第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。 3.簡(jiǎn)歷制作實(shí)例 目前，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷的樣式各類繁多，各有千秋。在求職的過程中，針對(duì)不同公司類別，求職者可以有目的地準(zhǔn)備三種樣式的簡(jiǎn)歷。 （1）中規(guī)中矩式簡(jiǎn)歷 這種簡(jiǎn)歷主要的特點(diǎn)是以表格的形式把自己的資料展示給用人單位，有點(diǎn)類似我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行的履歷表。國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)這種簡(jiǎn)歷比較欣賞。
2.國(guó)際通用的美式簡(jiǎn)歷 美式簡(jiǎn)歷主要采用哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院、哥倫比亞商學(xué)院等學(xué)校簡(jiǎn)歷的樣本，目前流行的主要以哈佛商學(xué)院的版本。它的主要特點(diǎn)是言簡(jiǎn)意賅，字字珠璣，限一頁紙，信息豐富。只需交代與個(gè)人工作、才能有關(guān)的信息，不必提個(gè)人身高、體重或家族背景等情況。目前國(guó)際知名公司都非常欣賞美式簡(jiǎn)歷。
3.中西合璧式簡(jiǎn)歷 目前，一些學(xué)生結(jié)合美式簡(jiǎn)歷和中規(guī)中矩式簡(jiǎn)歷相結(jié)合，設(shè)計(jì)出一種中外企業(yè)都適用的一種簡(jiǎn)歷，范例如下：
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作者：佚名
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