節(jié)后跳槽高峰突現(xiàn) 老員工成跳槽主力

★ 　　每年的春節(jié)過后，職場(chǎng)人便又到了跳槽的小高峰。當(dāng)然這樣的現(xiàn)象很普遍！ 　　今年由于經(jīng)濟(jì)回暖，再加上春節(jié)過后年終獎(jiǎng)落袋為安，使得跳槽呈現(xiàn)出了“井噴”的趨勢(shì)，職場(chǎng)人紛紛開始尋找“下家”。有人不滿公司待遇，借機(jī)一走了之；有人希望抓住機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)戰(zhàn)更高平臺(tái)；而有的人則因?yàn)槟芰Τ霰姟⑷嗣}深厚，被獵頭公司一早盯上，頻頻被“獵”……根據(jù)某招聘網(wǎng)與搜狐教育聯(lián)合發(fā)起的“2010年職場(chǎng)人跳槽調(diào)查”，截至記者發(fā)稿時(shí)，共有92.79%的職場(chǎng)人的人表示近期有跳槽的計(jì)劃。那么造成大家紛紛跳槽的原因都有什么呢？而打算跳槽的職場(chǎng)人，又應(yīng)該注意什么呢？ 　　經(jīng)濟(jì)回暖 公司“老人”成跳槽主力 　　據(jù)某招聘網(wǎng)的調(diào)查顯示，工作1-2年和3-5年后開始考慮跳槽的人數(shù) 多，占總調(diào)查人數(shù)的84.56%，而在公司內(nèi)一年內(nèi)的人員只占9.28%.因?yàn)閺恼麄�(gè)就業(yè)環(huán)境來看，受2008年金融危機(jī)的影響，2009年上半年危機(jī)漸退，職場(chǎng)老人們漸漸按捺不住內(nèi)心對(duì)薪酬及發(fā)展空間的不滿，暗暗尋訪著跳槽的適當(dāng)機(jī)會(huì)，只可惜上半年職場(chǎng)形勢(shì)尚未明朗，不少想跳槽的“老人”紛紛失望而歸。下半年才市人氣回升，“老人”們對(duì)經(jīng)濟(jì)回暖充滿信心，騎驢找馬現(xiàn)象攀升，臥槽者大幅試水。但更多理智型的“老人”考慮到年終獎(jiǎng)還沒拿到手，于是將跳槽計(jì)劃延遲者不在少數(shù)。如今開年的招聘會(huì)已拉開序幕，正是跳槽的大好時(shí)機(jī)，許多對(duì)發(fā)展空間不滿甚至對(duì)所在行業(yè)有所質(zhì)疑者紛紛為自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做起了謀劃，轉(zhuǎn)型跳槽人群激增也是情理之中。3月職場(chǎng)老人轉(zhuǎn)型高峰已經(jīng)顯現(xiàn)。 　　“節(jié)后出現(xiàn)了招聘高峰，求職者數(shù)量和崗位需求量都很大�！甭殘�(chǎng)顧問表示，“許多職場(chǎng)人由于剛剛拿到年終獎(jiǎng)，而且經(jīng)濟(jì)回暖，都紛紛開始了跳槽的計(jì)劃。與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘也顯示了火熱的狀態(tài)。自收假以來，我們網(wǎng)站的注冊(cè)量和訪問量都大大超出預(yù)計(jì)。由于可供選擇的崗位太多，目前求職者多是有跳槽意向的人。 　　跳槽原因 “個(gè)人發(fā)展”成主流 　　在選擇“什么因素促使您進(jìn)行‘跳槽’”這個(gè)問題時(shí)，39.7%的人選擇了工資和福利待遇不盡如人意，38.49%的人選擇了企業(yè)無法承載個(gè)人發(fā)展。可以看出目前跳槽的原因多是因?yàn)樾浇鹪蚝蛡�(gè)人發(fā)展原因，而選擇遇到無法合作的上司或同事 、企業(yè)不能滿足升職要求、高壓工作透不過氣的比例分別是4.64%、11%和6.19%.說明目前職場(chǎng)人跳槽的原因日趨理智，大家不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的不順心而賭氣進(jìn)行跳槽。 　　在選擇“選擇新的公司，您認(rèn)為 重要的是”的問題時(shí)，49%的人選擇了個(gè)人發(fā)展，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過排在第二位的薪酬福利，選擇此選項(xiàng)的占20%.如此看來，個(gè)人發(fā)展還是占到跳槽的主要因素。 　　走過寒冬 跳槽人員薪酬期望增高 　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，由于經(jīng)濟(jì)預(yù)期的向好，很多職場(chǎng)人都對(duì)于跳槽后的薪酬有很高的心理預(yù)期。其中選擇30%-50%的 多，占39.52%.而選擇10%-30%的占到35.06%.而在2009年，職場(chǎng)人期望薪酬漲幅集中在20％和30％左右，說明由于經(jīng)濟(jì)回暖，職場(chǎng)人對(duì)于薪酬的調(diào)整預(yù)期有增高的趨勢(shì)。 　　看準(zhǔn)再跳 　　在選擇“考慮跳槽時(shí)，您優(yōu)先選擇何種渠道獲得招聘信息”時(shí)，有72.17%的人選擇“通過招聘網(wǎng)站”。在此，職場(chǎng)顧問特別提示：求職者要對(duì)招聘網(wǎng)站上的信息有所甄別。 　　同時(shí)，職場(chǎng)顧問還表示，求職者在跳槽之前要做好多方面的功課，首先要考慮自己目前所在公司的工作情況是否能夠通過努力有所改善。每個(gè)行業(yè)都有其特點(diǎn)和差異性，但是基本上來說，在一個(gè)行業(yè)內(nèi)如果要積累比較牢固的人脈，大約需要3-5年的時(shí)間。因此短于這個(gè)年限，需要慎重考慮。其次要對(duì)行業(yè)和企業(yè)情況通過多方面渠道進(jìn)行了解，網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)從業(yè)者以及其公司內(nèi)部員工的信息都比較重要。此外，職場(chǎng)人要從自身的狀況出發(fā)，根據(jù)自身從業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃做具體分析�！皩�(duì)待跳槽，一定要慎重，千萬不要隨意決定‘跳’或者‘臥’”職場(chǎng)顧問說道。 設(shè)為首頁 | 添加收藏 | 合作加盟| 友情鏈接 　　湖南省陽光電子技術(shù)學(xué)校常年開設(shè)：手機(jī)維修培訓(xùn)、家電維修培訓(xùn)、電腦維修培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)、電工培訓(xùn)、焊工培訓(xùn)--面向全國(guó)招生。安置就業(yè)。考試合格頒發(fā)全國(guó)通用權(quán)威證書。電話：0731-85579057,網(wǎng)站：http://www.hnygpx.com