“錢”途與前途誰重？

★ 你有前途嗎？“錢”途與前途誰重？      高薪與個人發展是一對矛盾的統一體，二者有時和諧，有時卻不可兼得如何正確地看待“錢”途與前途呢？　　為薪水而工作面臨淘汰　　近來，研究人員調查了150個高級職員，其中一半都在人事部門任職，問他們為什么挺好的雇員會離職，41％的人相信，是因為晉升機會有限，25％的人指出，他們的業績沒有受到賞識，只有15％的說錢是主要因素。在目前這樣競爭激烈的勞動市場中，對雇員既不示以光明前途又不及時提升他們的公司，就要輸給那些做得到這一點的公司。　　曾幾何時，人們目不斜視地忠誠于一家公司。現在不同了，新一代職員認為，忠誠應建立在業績的基礎上，而不是工齡的多少。他們追求的是個人職責的大小，他們認識到社會總在變，還得為自己的未來做準備。他們尋求的是更大的職責，良好的同事關系和更多的培訓和提高的機會。他們喜歡述職關系較為靈活的具有橫向組織的機構，他們的觸須總是朝向外界，外邊是買方市場，于是總是尋求新的機會。當幾個有競爭力的雇主提供的錢都差不多時，人們追求的是另外一些東西。人們需要培訓以使自己安心確保能順利升級，這不僅是為了頭銜，而且是出于自我發展的意愿。　　如何評判職業的發展價值　　擇業求職時，不少人總是問有沒有發展？如何正確地評判一個職業的發展機會呢？　　企業后勁。看看這個企業的產品發展方向是不是符合社會發展的需求，是否符合產業結構的調整方向，其中，尤其要關注那些成立時間不長，但是很有發展前途的新企業，不失時機地加入這些企業，對以后自己的發展相當有利，企業的牌子也很重要，還可以選擇那些職工持股、技術人員持股比例較高的企業。　　崗位潛力。隨著中國職業分類與國際社會逐漸接軌，崗位與你的工作、報酬、將來的發展機會等有著直接的關系，比如，同樣的文秘專業畢業，你應聘部門文員，她應聘的則是部門經理秘書，這兩者身份、待遇有很大差異，而且對你以后晉升、尋找新的工作都有較大影響。 設為首頁 | 添加收藏 | 合作加盟| 友情鏈接 　　湖南省陽光電子技術學校常年開設：手機維修培訓、家電維修培訓、電腦維修培訓、網絡工程師培訓、電工培訓、焊工培訓--面向全國招生。安置就業。考試合格頒發全國通用權威證書。電話：0731-85579057,網站：http://www.hnygpx.com